很不想也很不願意去跟人比較這樣的一件事，談錢傷感情，說到年終分紅，甚至績效，又何嘗不是！？
身旁的朋友大抵上都開始進入社會工作，除了少數還在學術領域上奮戰。當年一同經歷過高中聯考歲月的國中戰友們，都已經堂堂進入「自己賺、自己花」的開創時代。
於是乎，每年到了年假這段時間，也就是大家最有空相聚的時候，獎金的話題，也會伴隨著每個人工作年資的累積以及年節的到來，而變本加厲地愈演愈烈。
「不然來比阿，你年終幾個月？」聽到老吳講出這樣的一句話很是讓我震驚。我寧可相信這是一句玩笑話，而不單純只是仗恃著公司發給的多寡來評斷一個人成功與否，這是很沒有比較依據的。
的確，公司發不發年終是取決於有沒有賺錢，發的多或少當然也可以做為評論一家公司在過去的這段時間經營上的優劣成敗。但是，這絕對不是全部。要考量的點，還多著呢！
首先，進公司多久這樣的一個基本問題就先省下來了。在公司所累積的年資越久，所領到的年終分紅也才會隨著每年都有調升的底薪而升高。
其次，每天的工作時數也是要考量的重點。今天一樣都是做滿一年的員工，如果A在一間每天可以準時上下班的公司，在公司年度的營收是正的情況下，領有一到兩個月的年終。但B是在一間下班時間「隨緣」的公司，假設年度營收一樣是正，那麼B的年終是不是就應該要領個四、五個月才有辦法撫平他每天那麼晚下班導致沒辦法交女朋友的遺憾？亦或是每天太晚下班導致和老婆孩子感情越來越淡的情事發生？
再者，還有很多諸如公司的規模與賺錢多寡…等等。需要考量的點很多，但絕對不會是單純看發幾個月那樣的簡單。
後來，大夥聊著，又說到了包多少紅包的敏感話題。老吳再度開了第一砲：「現場應該沒有人包得比我多吧？四個長輩，我包了三萬多塊的紅包！」家裡沒那麼多長輩，只包一萬多的我當然沒有吭聲，這時候適時的陪笑，應該會比互相比較來比較去來得自在一些。
因為，有時候一個人那種不想被比下去的意識一起來，是很難再被壓抑住的，肯定什麼話都說得出來。你三萬？我就五萬！你有四個長輩？我連我還沒娶進門的女朋友那邊的長輩都包了！諸如此類。這樣的比較是很恐怖的，在如此扭曲的價值觀影響下，不把你比到說不出話來認輸，是不會善罷甘休的。
實在是很害怕講到最後會不會變成「來比誰的存摺裡頭錢比較多？」這般地荒謬，總之，話題就在大家相約逛夜市之後停住。過年時的潮州夜市「地大物博」，不去逛街在這邊比這種俗氣的東西，不是太煞風景了嗎？於是不知道是在哪位大哥的號招之下，大家將屁股離開座椅，這才將那個傷感情的話題給停了起來。
我衷心期盼，老吳在那間公司，過得愉快。
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